Para ilustrar mejor la utilidad de esta herramienta, veamos un ejemplo práctico de profesiograma para el puesto de «Responsable de Marketing Digital»:
Cuando un trabajador solicita una Incapacidad Laboral Permanente en los Tribunales (pensión por enfermedad), el Profesiograma es singular de los documentos fundamentales que se tiene que aportar.
Obsolescencia rápida: Deben actualizarse frecuentemente para mantenerse relevantes, lo cual puede ser costoso y laborioso.
Hay profesiones en las que tenemos muy claras cuáles son las tareas que realizan los empleados, como por ejemplo un cantante, pero si hablamos de puestos menos concretos como un consultor de recursos humanos, nos resultará muy esclarecedor tener todas estas tareas aceptablemente definidas.
Dirección del talento: conocer las competencias y habilidades requeridas para cada puesto facilita la detección de talento interno con potencial para ocupar posiciones de anciano responsabilidad, Vencedorí como la definición de planes de formación y desarrollo personalizados.
Selección de personal: permite identificar las competencias y habilidades necesarias para desempeñar un puesto, facilitando la selección de las personas candidatas que cumplan con los requisitos.
A diferencia de una simple descripción de puesto, el profesiograma profundiza en aspectos tanto cualitativos como cuantitativos, abarcando desde las tareas específicas hasta las habilidades blandas requeridas, pasando por los riesgos laborales asociados y las condiciones del entorno de trabajo.
Para realizar un profesiograma por factores, lo más recomendable es generarlo entre la persona que actualmente ocupa el puesto de trabajo y su supervisor inmediato.
En Deseguridad.net nos especializamos en la promoción de la salud y la prevención de riesgos laborales. Nuestra amplia trayectoria en Colombia nos ha permitido enfocarnos en mejorar la abundancia de las empresas.
Este enfoque es particularmente útil para la formación y el expansión profesional, luego que facilita la identificación de las brechas de competencias y las deposición formativas.
Como aunque Mas información hemos comentado, el perfil profesiográfico no es más que una aparejo que permite identificar las competencias y habilidades necesarias para desempeñar un determinado puesto de trabajo, por lo que su estructura es flexible. No obstante, hay una serie de pasos básicos que se deben seguir:
Coger el hábito de elaborar profesiogramas en una estructura conlleva una serie de interesantes beneficios tangibles e intangibles, entre los que destacan Mas información los siguientes:
A lo prolongado de este artículo empresa de sst desarrollaremos su definición y las funciones que cumple el profesiograma, siendo una aparejo muy útil para el área de RRHH y todavía para los propios empleados.
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